问 卷 题 型 多 样 性

 自定义适合公司的360测评任务名称,以及针

 对不同的测评对象、测评团队、配置不同的

 问卷。编制题目即可由公司自行设计，也可

 以得到专业顾问的咨询支持。

维 度 权 重 覆 盖 广

 根据不同层级、不同岗位，以及结合公司

 的文化价值观、素质模型构建能力维度及

 评分标准。突出公司个性化的胜任维度的

 要求。

多 人 评 分 比 对 清

 评估人在评分时针对多个被评估人放在一

 起进行打分，直观对比，让评分过程更加

 清晰客观并保证了评分结果的有效性。

数 据 自 动 分 析 统 计

 回收所有有效数据，系统自动分析产出360

 测评报告。减少了人工的数据收集、排除、

 统计过程中的耗时费力且容易出现统计错误

 的情况。

进 度 反 馈 与 催 评

 自定义测评任务的起始及截止时间，并在

 每个发起的测评任务项中看到进度。从评

 估人、被评估人不同的视角展示完成的情

 况，“一键催评”加强对进度的管理。

手 机 PC 均 可 登 陆

 无需为评估人设置独立账号，通过测评链

 接或二维码在手机或PC上自由切换，按评

 估人的习惯完成评分流程。