MCIA 组 织 文 化 动 力 评 估

答题时限：15 分钟

测评类型：群体测评 （工具只适用对多人的整体测评，完成测评的整体只会产生一份报告）

题目数量：48 题

评估公司文化健康程度的测评。关注企业组织文化的状态并及时应对，是管理者非常关键的工作。

如果公司领导者、管理者事必躬亲心力交瘁；如果企业员工流失率大、积极主动性差；又或者企业正面临兼并、重组、转型、管理层人事变动等……那么这个企业应该审视一下其文化健康程度。

MCIA组织文化动力测评（中国版）是在美国麻省理工大学斯隆商学院埃德加·沙因教授的组织文化理论框架上，结合丹尼森组织文化测评对全球公司业绩与企业文化研究相关成果，针对中国企业的组织文化建设与动力分析的的诊断测评与建议报告体系。 组织文化是非常复杂并且涉猎面非常广的命题，  本测评主旨不在于通过题目揭示出企业文化建设的方方面面， 但是我们测量的是与组织绩效最密切相关的文化维度， 并且较好地测量了一些文化对立面： 内部和外部，灵活和稳定，自上而下(使命)和自下而上(员工参与)，难以测量的文化核心和可以测量的文化外围。优秀的企业必须找到这些文化上的兼容和平衡。

通过MCIA组织文化动力测评（中国版）可以把企业的文化分别与其他较好和较差经营业绩的企业的文化进行对比，以明确该企业在文化建设方面的优势和不足；可以对业务单位或部门进行考察，以了解该组织内的亚文化；可以测量企业现存的文化以及考察该企业文化如何在提高经营业绩方面发挥更好的作用；可以为企业发展和企业文化变革提供决策依据；可以更好地促进合并及重组过程，等等。

1．共48题。

2．需在截止时间前完成任务，到期自动截止。

3．请一次性答完所有题目。

4．请如实填写或按直觉填写。